Czy pracownicy budowlani z Ukrainy to dobry wybór dla firmy?

Wzrost liczby inwestycji budowlanych w Polsce prowadzi do większego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie rynek pracy boryka się z niedoborem specjalistów, co sprawia, że firmy coraz częściej zatrudniają pracowników z Ukrainy. Czy taki wybór jest opłacalny zarówno pod względem ekonomicznym, jak i jakości wykonanej pracy?

Korzyści ze zatrudnienia Ukraińców

Zmniejszenie kosztów pracy to jedna z głównych zalet wynikających z zatrudnienia pracowników z Ukrainy na budowie. Wynagrodzenia dla pracowników z Ukrainy są często niższe niż dla Polaków, co pozwala na obniżenie kosztów prowadzenia działalności. Ponadto, Ukraińcy są znani z wysokiej motywacji do pracy oraz chęci zarobku, co przekłada się na większą efektywność i zaangażowanie w realizację projektu.

Pracownicy budowlani z Ukrainy są również znani ze swojego do świadczenia oraz umiejętności technicznych, co ma pozytywny wpływ na jakość pracy. Wiele osób przybywających z Ukrainy posiada licencje i uprawnienia do wykonywania różnych zawodów budowlanych, co sprawia, że są wartościowymi pracownikami na polskim rynku pracy.

Ułatwienia w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy

W ostatnich latach polskie władze wprowadziły różnego rodzaju ułatwienia, mające na celu zachęcenie przedsiębiorców do zatrudnienia pracowników z Ukrainy. Jednym z takich rozwiązań jest tzw. oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, które pozwala na legalne zatrudnienie Ukraińca bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. 

Integracja kulturowa i językowa

Kolejnym walorem płynącym ze zatrudnienia pracowników z Ukrainy jest ich stosunkowo łatwa integracja kulturowa i językowa ze społeczeństwem polskim. Wspólne korzenie historyczne oraz podobieństwo języka polskiego i ukraińskiego sprawiają, że Ukraińcy łatwiej adaptują się w nowym środowisku. Pozwala to na sprawną komunikację na budowie oraz eliminuje bariery językowe, które mogą utrudniać współpracę.

Aspekty prawne i formalności

Warto jednak pamiętać, że zatrudnienie pracowników z Ukrainy wiąże się również z koniecznością dopełnienia pewnych formalności. Przedsiębiorca musi wystąpić o oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy, odpowiednio ubezpieczyć pracownika oraz zawrzeć umowę zgodnie z przepisami prawa. Mimo to, w porównaniu z przeszłością, proces zatrudnienia Ukraińców jest obecnie znacznie prostszy i bardziej przyjazny dla polskich firm.